総合職：書類選考 → 筆記試験 → 面接試験（2回）
技能職：書類選考 → 筆記試験・技能適性検査 → 面接試験（2回）

本人の希望を考慮しますが、最終的には本人の適性を判断し会社が決定します。 将来的に任せたい業務の事を考えて、あえて希望とは異なる部署でスキルを身に付けて頂く場合もあります。

あります。

あります。
現在、海外拠点では、10名程度の方に管理者や現地スタッフを教育する立場として駐在頂いております。

あります。
工業団地内共同のカフェテリアを利用できます。

現在は、ありません。

産前産後休暇制度、育児休業制度を利用し、結婚・出産後も仕事を続けている従業員の方は多くいます。また、複数回、育児休業制度を活用している人もいます。
近年では、男性の育児休業取得者も増えてきています。

階層別教育や専門教育の制度があります。
また、生産現場での実習や豊田通商グループのグループ研修に参加頂くこともあります。

年間休日は、121日あり、有給休暇も最大で年間20日の付与があります。
近年では、オンとオフを切り替えた生活が出来るよう会社としても有給取得を推奨しており、有給休暇の平均取得日数は15日を超えています。

豊田通商グループの一員として“サステナビリティ重要課題”を明確にして、主にカーボンニュートラルと廃棄物の資源化に取り組んでいます。

くるまは、四輪乗用車というイメージを超えたヒトやモノの移動に関わる「モビリティ」ととらえ、安全で快適で環境にやさしい製品やサービスを創造する会社を目指します。

仕事を通じてお客様に誇れる、社会に役立つ製品をお届けしていると実感出来る事が働きがいにつながっていると確信しています。

社員と会社が相思相愛の関係になれることが理想です。
常にギブアンドテイクを意識して取り組むことが重要だと考えています。

前工程と後工程で必ず繋がる会社内の組織は、双方向通信でなければお客様に満足をお届けすることは出来ません。
組織を超えた意思疎通の大切さをとても重要にしています。